DIREITO TRABALHISTA · CAUCAIA / CE

Clareza para entender.
Cuidado para orientar.

Cada história de trabalho merece atenção. Orientação jurídica sobre rescisão, estabilidade gestante e reconhecimento de vínculo, a partir dos fatos e documentos do seu caso.

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Robson Baltazar · Advogado · OAB/CE 35.787

Robson Baltazar, advogado
Robson BaltazarADVOGADO · OAB/CE 35.787
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Entenda os valores do seu desligamento.

Informe as datas, a remuneração e o motivo da saída para obter uma estimativa com as parcelas explicadas.

Calcular minha rescisão

O ESCRITÓRIO

Direito com atenção
à sua história.

Robson Baltazar Advocacia presta atendimento trabalhista em Caucaia, com análise individual das questões apresentadas ao escritório.

A orientação começa pela compreensão da relação de trabalho: como ocorreu a contratação, quais atividades foram exercidas, como eram a jornada e os pagamentos e o que motivou a procura por apoio jurídico.

Com os documentos disponíveis, examinamos os pontos que precisam de esclarecimento e as possibilidades de encaminhamento. A definição de medidas depende das particularidades do caso, das provas e das regras aplicáveis.

Robson BaltazarAdvogado · OAB/CE 35.787

ÁREAS DE ATUAÇÃO

Questões de trabalho.
Orientação individual.

Conheça os principais assuntos atendidos e os documentos que ajudam na primeira análise.

01

Rescisão e verbas pendentes

Orientação sobre o encerramento do contrato de trabalho, com análise de salários, aviso-prévio, férias, 13º salário e FGTS. A conferência considera a modalidade de desligamento, o período trabalhado e os pagamentos comprovados.

O que pode ajudar na análise

Termo de rescisão, carteira de trabalho, recibos e comprovantes de pagamento.

02

Estabilidade da gestante

Análise da situação de trabalho durante a gestação e do desligamento, inclusive quando não houve registro em carteira. A avaliação reúne a cronologia do contrato, a documentação da gestação e as circunstâncias da prestação dos serviços.

O que pode ajudar na análise

Carteira de trabalho, comunicação de desligamento e documentação com as datas relevantes.

03

Reconhecimento de vínculo

Avaliação das condições reais de trabalho quando o serviço foi prestado sem registro ou mediante outra forma de contratação. São examinados a rotina, os pagamentos, as orientações recebidas e os elementos que permitem compreender a relação profissional.

O que pode ajudar na análise

Comprovantes de pagamento, mensagens profissionais, contratos e registros da rotina de trabalho.

04

Jornada de trabalho e FGTS

Conferência de jornada, intervalos, horas extras e depósitos de FGTS a partir dos documentos disponíveis. O exame considera os registros de horário, os recibos salariais e as condições aplicáveis à relação de trabalho.

O que pode ajudar na análise

Contracheques, registros de ponto, escalas e extrato da conta vinculada do FGTS.

COMO FUNCIONA

Um primeiro passo.
Uma conversa com atenção.

01 / CONTATO

Conte o assunto

Entre em contato pelo WhatsApp ou e-mail e informe, de forma breve, o motivo da sua procura. Você não precisa enviar todos os documentos na primeira mensagem.

02 / ORGANIZAÇÃO

Reúna as informações

O escritório orienta quais dados e documentos são necessários para compreender a situação e como encaminhá-los para análise.

03 / ORIENTAÇÃO

Entenda os próximos passos

A forma de atendimento, o escopo do serviço e as condições de contratação são esclarecidos diretamente com o escritório. O contato inicial não formaliza a contratação.

ANTES DO ATENDIMENTO

Informação que
ajuda a organizar.

Uma boa análise começa com uma história bem compreendida e documentos organizados.

Minha rescisão não foi paga. O que organizar?

Anote as datas de admissão, último dia trabalhado e desligamento. Separe o termo de rescisão, os últimos recibos, o extrato do FGTS e os comprovantes do que foi efetivamente recebido. Diferencie valores pendentes de valores sobre os quais existe dúvida. Essa organização permite conferir a rescisão com base em documentos.

Trabalhei sem carteira. Que informações são úteis?

Registre como o trabalho era combinado, quem transmitia orientações, com que frequência você trabalhava e como era remunerado. Preserve as mensagens e os comprovantes originais. Nenhum documento isolado define o resultado: é necessário examinar o conjunto das informações e a realidade da prestação dos serviços.

Estou gestante e houve desligamento. Por onde começar?

Organize a sequência de datas relacionadas ao contrato, à gestação e ao desligamento. Informe se houve aviso-prévio, comunicação à empresa ou proposta de retorno. No contato inicial, basta indicar o assunto; combine com o escritório o envio dos documentos pessoais e médicos necessários.

Conteúdo informativo. A orientação jurídica e as possíveis medidas dependem da análise individual do caso.

CONTATO

Vamos compreender
o seu caso.

Fale com Robson Baltazar Advocacia para informações sobre atendimento trabalhista.

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