FERRAMENTA INFORMATIVA

Calculadora de rescisão.

Uma estimativa das verbas do seu desligamento, com cada parcela explicada. Para empregados CLT mensalistas, com contrato por prazo indeterminado.

01 Dados do contrato

Data de admissão

Último dia do contrato, sem projeçãoSe o aviso foi trabalhado, use o último dia do aviso. Se foi indenizado, use a data de desligamento antes da projeção.

Remuneração mensal bruta (R$)Salário e médias habituais que integrem a remuneração. Use a base conferida nos recibos.

Motivo do desligamento

Aviso-prévio

02 Confira férias e pagamentos

Preencha as datas e o aviso para conferir os períodos de férias.

13º já recebido neste cálculo (R$)Adiantamentos relativos ao ano do desligamento. Não informe pagamentos de anos anteriores.

Outros valores já pagos ou descontos (R$)Somente valores que devam ser abatidos das parcelas calculadas. Não repita o 13º ou aviso acima.

Ajustar os dias de saldo de salário

Dias remunerados no último mêsSugestão: — dias. Deixe vazio para usar a sugestão. Ajuste se houver dias já pagos ou faltas; mês completo de mensalista corresponde a 30 dias.

03 Multa do FGTS opcional

Base final da multa do FGTS (R$)Use o Valor Base Total para Fins Rescisórios, já ajustado com os recolhimentos cabíveis. Não é o saldo disponível no aplicativo. Não sabe a base? Deixe vazio: a multa ficará fora da estimativa.

Você não precisa informar nome ou CPF. Os dados são usados nesta página para fazer a conta e não são enviados ao escritório.

Entenda cada parcela.

Preencha os dados e selecione “Calcular estimativa”. Aqui você verá as verbas, os abatimentos informados e o FGTS, com a fórmula de cada valor.

01 Verbas brutas da rescisão

02 Pagamentos e descontos informados

03 FGTS apresentado separadamente

Ao alterar os campos, calcule novamente para atualizar o resultado.

Como a estimativa funciona

Os valores são brutos, antes de INSS e Imposto de Renda. A conta usa a remuneração informada, férias de 30 dias e contrato sem afastamentos ou faltas que alterem os direitos. Valores variáveis, convenções coletivas, estabilidade, contrato de experiência, trabalho doméstico e aprendiz exigem apuração própria.

O 13º considera o ano do desligamento e, se houver, o ano seguinte alcançado pelo aviso. Anos anteriores não são incluídos. Não são calculadas multas por atraso, indenizações judiciais, juros ou correção monetária. A estimativa não substitui a conferência do TRCT, dos recibos e do extrato do FGTS.

Regras e fontes utilizadas

No acordo com aviso indenizado, o pagamento é reduzido à metade e os dias de projeção devem ser informados conforme os documentos. Na justa causa, esta simulação segue a regra geral de não incluir férias proporcionais e 13º proporcional; situações discutidas judicialmente exigem análise individual.

Critérios conferidos em setembro de 2026.